福利厚生

ワークライフバランス

リフレッシュこそ、いい仕事の源。

完全週休2日制

土日祝休み

年間休日122日以上

有給取得日数
平均13.2日

連続休暇制度

連続5日が可能 | 土日合わせると最大9連休

定時終了日

毎週水曜日は定時（17:00）終了日

残業時間
月平均9.5時間

1日に換算すると28.6分

多彩な休暇制度

半日休暇、フレッシュアップ休暇など、ライフスタイルに合わせて柔軟に休める制度が整っています。

連続休暇制度

年に1度、5日間の連続休暇を取得することができます。前後に土日を合わせることで9連休にもなる長期休暇が取得できるため、この休暇を利用して1年に1度の長期間旅行を楽しみしている職員も数多くいます。

経済的サポート

経済的なゆとりも、しっかりサポート。

初任給アップ
ベースアップ

地域牽引企業として3年連続実施
初任給平均1.5万円アップ

職員専用融資商品

住宅・マイカー・教育ローン
職員専用商品あり

家族手当

ご結婚・出産など扶養家族が増えた場合に支給

家賃手当

最大5万円の手当を支給（諸条件あり）

家賃補助手当

実家が営業エリア外の職員と家族を有し賃貸物件に居住する職員に対し、月額最大50,000円（ただし、家賃の半額上限）の家賃補助手当を支給しています。

• 諸条件ならびに年齢により支給額に変更あり

職員専用融資商品

住宅ローンやマイカー購入時の「職員融資制度」があり、教育資金支払等の際の経済的負担軽減を図っています。

永年勤続表彰

勤続20年で10万円、30年で20万円を表彰金として授与。
表彰式には「夫婦同伴」で参加でき、家族への感謝を伝える場にもなっています。

奨学金返還支援手当

新卒で入庫した職員に対し、入庫10年目まで月額返還金の1/2の額（ただし、1ヶ月あたり10,000円を上限）を支給しています。

• 諸条件あり

キャリア継続サポート

ライフステージが変わっても、キャリアが絶たれないように。

育児休業制度

女性職員の育児休業取得率100%
男性職員も取得可能

短時間勤務制度

育児・介護の必要があるご家族がいる
場合は勤務時間を最大2時間短縮可能

介護休暇制度

ご家族が要介護状態になった場合、
通算1年間の範囲で休業が可能

育児休業取得度・託児所提携

女性はもちろん、男性の育休取得も当たり前になりつつあります。「仕事か家庭か」ではなく「どちらも」大切にできる環境です。
また、育児休業中の職員を対象に、託児付きの研修・情報交換会「育ママデー」を実施し、安心して職場復帰できる環境を整えています。職場復帰の際、お子さんを預ける施設が見つからないという心配を失くすため、託児所との提携を行い、優先的に利用できる体制を整えています。

短時間勤務制度

小学3年生までのお子さんがいる職員は、勤務時間を最大2時間短縮可能。保育園の送迎など、仕事も家庭も無理なく両立できます。

介護休業制度

ご家族が病気や怪我等によって要介護状態となった場合には、対象のご家族1人につき通算1年間の範囲内で休職することができます。

健康サポート

心と体の健康を守り、元気に働けるように。

厚生施設

リゾートホテル等の宿泊施設や提携先のスポーツクラブの利用が可能

健康診断人間ドック

1年に1回費用は当金庫負担で全職員が受診

保健師カウンセラー
常駐

保健師や産業カウンセラー資格を保有する職員が人事部に常駐しています

ストレスチェック

1年に複数回実施
職場環境の改善を定期的に行っています

エンゲージメント
調査

1年に複数回、
仕事のやりがいや満足度の調査を実施

厚生施設

リゾートホテル等の宿泊施設や提携先のスポーツクラブを利用することができます。
休日等に利用する職員も数多くおり、プライベートを充実させることができています。

クラブ活動（信和会）

野球、サッカー、テニス、ジョギング、サイクリングなど。
専用グラウンドやクラブハウスも完備。支店や年齢の垣根を越えて、共通の趣味で盛り上がっています。

健康診断

健康診断・人間ドック（30歳以上の婦人科検診含む）等は、1年に1回の全職員完全受診により、職員の健康をサポートしています。
また、職員の経済的負担を考慮し、高額な費用負担が発生する人間ドックを含め、全ての健康診断における受診費用を全額補助しています。

専門家によるメンタルケア

人事部には常勤のカウンセラー（公認心理師・シニア産業カウンセラー・キャリアコンサルタント資格保有）がおり、配属店や人事部と連携を図りながら職員のメンタル面全般のサポートを行っています。
業務の悩みはもちろん、プライベートな相談もOK。「元職員だから話が通じやすい」と好評です。

メンター制度

新入職員の「心の支え」となるよう、メンター制度を導入しています。
最大の特徴は、年齢が近くてあなたと共通点のある先輩が担当すること。日々の業務利害に関わらない相手だからこそ、同店舗の上司や先輩には少し話しにくい悩みも、仕事の枠を越えてフラットに相談できます。
定期的に食事に行き、リラックスした雰囲気で話せる場も用意。 困ったときに頼れる、「店舗の外の先輩」との出会いが、新入職員の大きな安心感につながっています。

健康経営優良法人「ホワイト500」認定

全国の信用金庫で唯一、直近4年連続で認定（2026年時点）。
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業としての証です。

健康経営優良法人

日本健康会議が認定する、特に優良な健康経営を実践している企業に対し認定される制度のことで、当金庫はその中でも上位500社に与えられるホワイト500に直近4年連続認定。

全国の信用金庫の中でも直近4年連続認定は当金庫のみ！

• 2023~2026年度実績