働く環境を知る
教育・研修・評価制度
ゼロからあなたを
「金融のプロ」にする、
しずおか焼津信用金庫の
「人への投資」。
「経済学部や経営学部出身じゃないと、選考試験は不利ですか？」 学生の皆さんから、よくいただく質問です。
答えは、「まったく関係ありません」。
実際、当金庫で活躍する職員の出身学部は、文学部、教育学部、理工学部など様々。
私たちが採用で重視するのは、今の知識量ではなく、
「地域のために役に立ちたい」という想いと「入庫後の成長」です。
だからこそ、私たちは、あなたが着実に成長できる研修プログラムを用意しています。
あなた自身が自信を持ってお客様と対応できるよう、バックアップする体制が当金庫にはあります。
成長ロードマップ
独りぼっちにはさせない。
入庫前から入庫後の「伴走」スケジュール
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STEP1 入庫前
- 不安を解消する「準備期間」
- 入庫の1ヶ月前に「ビジネスマナー研修」や、同期となる他学生との横の繋がりを作る「宿泊研修」、職場の雰囲気や生活リズムを慣らすための「アルバイト研修」を経て社会人デビューをします。
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STEP2 入庫後
- 基礎を固め、同期と絆を深める
「集中研修」 - 入庫後の1ヶ月間は、「新入職員研修」や「金融基礎講座」を通じて、ビジネスマナーや札勘（お札の数え方）などを習得。同期との絆を深めるレクリエーションもあり、配属に向けた土台をじっくり作ります。
- 基礎を固め、同期と絆を深める
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STEP3 支店配属
- マンツーマン指導と
毎月の「フォロー研修」 - 配属後は「マンツーマンリーダー」の先輩が隣で指導。さらに1年間は「毎月1回のフォロー研修」が継続され、実務の習得状況や悩みに合わせてきめ細かくサポートします。
- マンツーマン指導と
適正に応じてキャリア形成
一歩ずつ、着実に。5年かけて一人前へ。
当金庫では、入庫から5年目までを重点育成期間と位置づけています。
独自のサポート制度
- 制度01
- マンツーマン
リーダー制度
（業務の先生）
所属店舗の直属の先輩が担当。日々の業務のやり方から、お客様との接し方まで、手取り足取り教えます。
「初めての成功」を一番近くで喜んでくれる存在です。
- 制度02
- メンター制度
（心の相談役）
所属店舗とは「違う店舗」の、年齢の近い先輩が担当。
仕事の利害関係がないからこそ、人間関係の悩みやプライベートな相談も気軽にできる「お兄さん・お姉さん」的な存在です。
- 制度03
- 「ブカスポ」研修
（チームワーク）
部下（新入職員）＋スポンサー（指導係）
＝「ブカスポ」。
新人と指導係がペアになって参加する研修。業務スキルの向上だけでなく、お互いの信頼関係を深めるためのワークショップなどを行い、「なんでも相談できる関係」を作ります。
先輩職員には
どんな人たちがいるかな？
紹介ページも覗いてみよう！
職員紹介
職員座談会
資格・スキル支援
あなたの成長に必要な費用をサポート
金融のプロになるためには、いくつかの資格が必要です。
「勉強＝大変」と思うかもしれませんが、それはあなたの市場価値を高める「一生モノの武器」になります。
しずおか焼津信用金庫は、がんばる職員を金銭面でも全力でバックアップします。
- 資格取得奨励金制度
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対象の資格に合格すると、奨励金（お祝い金）や受験料の補助が支給されます。
「がんばりが報われる」仕組みです。
- 充実のラインナップ
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銀行業務検定、FP（ファイナンシャルプランナー）、宅建、中小企業診断士など、多岐にわたる資格取得を支援。
試験対策講座も実施しています。
みんなで切磋琢磨しながら
がんばっているよ！
評価・表彰制度
あなたの『がんばり』は、しっかり見ています。
- 永年勤続表彰制度
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長く貢献した職員への感謝を表す制度として、勤続20年と30年のタイミングで表彰が行われます。
表彰金は勤続20年で10万円、勤続30年で20万円が授与されます。職員を支えた家族への感謝も込め、夫婦同伴での参加が可能となっている点が特徴です。
採用情報