「女性活躍推進法」に基づく一般事業主の行動計画を策定しました。

しずおか焼津信用金庫行動計画

女性職員の長期的なキャリア形成を可能とし、生き生き活躍できる職場環境の実現に向け次のように行動計画を策定し、積極的に取組みます。

計画期間

令和８年４月１日から令和１３年３月３１日まで

計画内容

当金庫の課題

女性職員のキャリア形成意識の醸成

目標

取組内容と実施時期

取組1：職務範囲の拡大を目指したジョブローテーションの完全実施

《令和8年4月～》
・職務範囲の拡大(スキルアップ、マルチスキル化)を目指したジョブローテーションを実施
《令和9年4月～》
・ローテーションの実施と併せて、各営業店にて職員間のフォロー体制の充実を図る施策を実施（休暇を取得しやすい体制の構築）
《令和10年4月～》
・職員間の更なるフォロー意識や一体感の醸成を図っていくことで、休暇を取得しやすい環境整備を行っていく

取組2-①：女性の健康上の特性に関するヘルスリテラシーの向上

《令和8年4月～》
・保健師による女性の体に関する研修会や勉強会の実施
・庫内誌における『健康増進コラム』にて女性の健康上の特性について理解を深める内容の記事を掲載
《令和9年4月～》
・保健師やカウンセラーによる相互交流の機会を創出し、健康課題を相談しやすい体制を構築していく

取組2-②：採用者に占める女性割合の維持（30％以上～50％程度）
　　　　　※将来的な女性役席候補者の増大に向けた、採用の強化

《令和8年4月～》
・採用基準や運用の見直し（総合職と事務職のすみわけ）
《令和8年6月～》
・女性の採用拡大に向けたガイダンス等の実施（採用希望者に社内の雰囲気や働くイメージを持ってもらう）